קריירה ארגונית

אימון לראיונות למנהלי משאבי אנוש

 

אימון לראיונות למנהלי HR
 
מנהלי HR האמונים על גיוס וקליטה בארגונים, נתקלים לא פעם בקשיים בניהול ראיונות אפקטיביים למועמדים לתפקידים בארגון. זאת בשל קשת רחבה של הטיות בניהול ראיונות. בהן:
 
-         הטיות מובנות בעצם כלי הראיון שהינו בין אישי ודינאמי.
-         הטיות אישיות ולא מודעות בחלקן הקיימות בתודעת המראיין.
-         הטיות הנובעות מתפיסה אידיאלית רחוקה של בעל התפקיד.
-         השפעת המועמד הראשון, בשל ראשוניותו.
-         "עומס" במועמדים העלול להביא לחוסר זכירה של פרטים חיוניים.
-         "איש טוב" אך לא מתאים. הטיית הכימיה.
-        התפשרות בשל אילוצים ארגוניים, אילוצי זמן תקציב וכדומה.
-         "אפקט הילה": "כולם נראים מעולים" או להיפך.
 
קשיים אלה, מעיבים על גיוס וקליטה איכותיים לארגון. תוצאות גיוס שאיננו נכון עלולות לעלות ביוקר לארגון.
 
אימון לראיונות למנהלי משאבי אנוש של "יוזמה" 
 
מיועד לתת כלים מעשיים, מובנים ושיטתיים לטיוב הגיוס בחברה ולקליטה של אנשים טובים ומתאימים לתפקיד ול-DNA הארגוני מבחינת ערכים, מטרות וסביבה ארגונית.
 
האימון כולל:
 
-         בניית פרופיל תפקיד מפורט.
-         הגדרות תפקיד, כישורים ומיומנויות.
-         היבטים אישיותיים נדרשים.
-         כלים לזיהוי התאמה מיטבית בין המועמדים לארגון ולתפקיד.
-         כלים מעריכים ומדידים להשוואה בין מועמדים פוטנציאליים לתפקיד.

 

צור קשר

050-7646380

 

 

 

 

 

 

 

 
contactOrganizationsdetailsblogtipshadash
פיתוח אתר: אבוב אנד ביונד  |    עיצוב אתרי אינטרנט: א. קסטניידה   |   
יוזמה, אורית פרץ , כל הזכויות שמורות © 2008