מהם מרכזי הערכה?
מרכזי הערכה –לאבחון וזיהוי פוטנציאל ניהולי / אורית פרץ – "יוזמה".
מרכז הערכה הינו מודל מיון המאפשר זיהוי, אבחון והערכה של פוטנציאל הון אנושי, קיים או עתידי בארגון.
מרכז הערכה שם דגש על ההתנהגות הגלויה של הנבחנים בו, ועל כן מאופיין בתוקף פנימי גבוה.
התוצאות משמשות כעזר רב לארגון בתהליכי קבלת החלטות אודות המשאבהאנושי. כגון:
· קבלת מועמד לעבודה.
· זיהוי פוטנציאל ניהולי.
· קידום עובדים במערכת
· בניית מסלולי התפתחות וקריירה
אוכלוסיית היעד העיקרית של מרכזי הערכה הינה מועמדים לתפקידי ניהול ביניים או בכיר. תפקידים אלה דורשים מכלול רחב של כישורים ותכונות.
התוצאות מספקות למקבלי ההחלטות בארגון תמונה אובייקטיבית ומקיפה אודות כישוריו, נטיותיו ואישיותו של כל מועמד לקבלה או לקידום.
ניתן להיעזר במכלול הכלים המוצעים להלן או בחלקם:
- סדרת מבחני אינטליגנציה, כשרים ספציפיים, נטיות ואישיות.
- מגוון תרגילי מצב וסימולציה המשקפים מצבים ריאליים אתם נדרש העובד להתמודד בתפקיד העתידי. בדרך זו נחשפות יכולותיו של הפרט וסגנון הביצוע האישי שלו.
- ראיון אישי במטרה לעמוד על היציבות הרגשית והנפשית ועל נטיותיו של המועמד.
- שאלון הערכת עמיתים (שאלון סוציומטרי). ועוד.
מרכז הערכה מאפשר אומדן של יכולות וכישורים במגוון רחב של מדדים. כגון:
- כישורי ניהול ומנהיגות וסגנון ניהולי.
- גישות מועדפות לקבלת החלטות.
- סגנון התארגנות וביצוע.
- כושר שיפוט ותושייה.
- סגנון חשיבה ותכנון, תפיסת מורכבויות.
- פתרון בעיות והסקת מסקנות.
- תפקוד בתנאי עומס ולחץ.
- כישורי קומוניקציה ופרזנטציה בכתב ובע"פ.
- סגנון תקשורת בין אישי.
- סגנון התמודדות עם מצבי קונפליקט, התנגדות ואי הסכמה.
v הארגון מלווה עם המומחים של "יוזמה" לפיתוח והפעלה של מרכזי ההערכה לאורך כל התהליך. עם נציגי הארגון מתבצע אבחון וניתוח פרופיל התפקיד בהתאם לצרכי הארגון ולמטרותיו.
התקשרו אלינו : 0507646380
