יעוץ ארגוני

פיתוח ארגוני

 

פיתוח ארגוני:                           
 
מטרת הפיתוח הארגוני היא:
 
לתרום לשיפור יכולת הארגון וצוותיו המקצועיים להשיג את המטרות והיעדים הארגוניים ולהעלות תפוקות ארגוניות.
לאור ממצאי האבחון הארגוני, אשר בוצע בשלב הראשון של ההתערבות הייעוצית, עולים צרכים ארגוניים אשר תורמים לקבלת החלטות באשר לכיוונים מרכזיים בפיתוח הארגוני.
 
הפיתוח הארגוני מתייחס להיבטים פנים ארגוניים ובהם:
התרבות הארגונית, הערכים המרכזיים, ה-DNA הארגוני והסביבה הפנים ארגונית.
 
הפיתוח הארגוני מתייחס גם להיבטים חוץ ארגוניים ובהם:
 
-         מיצוב הארגון ביחס לתחום הליבה
-         מיצוב הארגון ביחס לארגונים מתחרים
-         מוניטין ומובילות מקצועית
-         השפעות הסביבה על המבנה הארגוני ועוד.
 
הפיתוח הארגוני מסייע בליווי תהליכי שינוי נדרשים לאור פערים שבין רצוי למצוי לצורך הטמעה מיטבית.
  
הדגשים בתהליכי הפיתוח הארגוני יהיו על:
 
-         אסטרטגיית ההצלחה הארגונית: חזון, מטרות ויעדים.
-         בניית מבנה ארגוני מיטבי, הגדרות תפקיד ברורות וטיוב תהליכי עבודה.
-         גיבוש צוותים ופיתוח זרימה בין ממשקי העבודה.
-         פיתוח תפיסה מנהיגותית אוהדת שתסייע בקידום המטרות הארגוניות.
-         ליווי התהליך באמצעות הדרכה פנים ארגונית.

 

:התקשרו

050-7646380

 

 

 

 

 

 
contactOrganizationsdetailsblogtipshadash
פיתוח אתר: אבוב אנד ביונד  |    עיצוב אתרי אינטרנט: א. קסטניידה   |   
יוזמה, אורית פרץ , כל הזכויות שמורות © 2008