בלוג
על מנהיגות הורים וניהול |
| Posted by Yozma (orit) on Mar 05 2009 |
על מנהיגות הורים וניהול.
על הקשר שבין מנהיגות לניהול ידוע רבות ולצורך הטמעתו נבנים קרסים, מערכי הדרכה ופיתוח.
בכל מנהל מחפשים את המנהיג. אומרים לך שלהנהיג פירושו להוביל. להפעים. ליצור פריצת דרך. ובדרך לפריצה לטעת ערכים. לרתום את האנשים סביב לערכים הארגוניים ולהטמיעם בצוות. אם עשית זאת נכון ויצרת לכידות חברתית טובה תרמת רבות גם למוטיבציה.
אנשים מחוברים החשים תחושת שייכות ירגישו גם מחויבות לתרום הרבה יותר. מעל ומעבר. וזאת לצורך יצירת שיפור בתפוקות ובביצועים הארגוניים.
מנהיג משפיע, אומרים לנו, הוא מנהיג מעצב. לא "סתם" מנהיג "מתגמל". האומר "אם" / אז" ומפעיל מתוקף סמכותו סנקציות ברורות כל אימת שנדרש, אלא זה המשפיע בעיקר בשל אישיותו וכישוריו הרגשיים. אותו מנהיג היוצר קשר אותנטי ומשמעותי עם אנשיו עד כי אלה מוכנים "לעשות הכל" רק כי הוא ביקש. יחסי האמון ביניהם מבוססים מאד והאינטראקציה הינה משמעותית ומשופעת באפקט פיגמליוני מושלם התורם לביצועים איכותיים בארגון.
מה בין אלה למנהיגות הורית?
מנהיגות מתחילה בבית. ומי מאתנו ההורים, ודאי יודע אל נכון, כי זימן לעצמו "מעבדת מיקרו" לבחינה אמיתית ונוקבת של מרבית המודלים הפסיכולוגיים-חברתיים.
שורש המילה "מנהיגות" הינו ה.ג.ה וכאן "הגה החיים" בידיך, תרתי משמע. הגה המשפחה. הקשר עם ילדיך. הערכים אותם אתה מבקש לטעת בהם. הכיוון אליו אתה חותר ומכוון ואשר בעיניך הוא נכון.
אין ספק שבנושא הורות, אנו חיים כיום בתקופה מורכבת ואפילו קשה, יותר מאי פעם. ראשית, כמעט הופקעה הסמכות ההורית באופן טוטאלי. גם מחבר הספר "שיקום הסמכות ההורית" חיים עומר אומר בספרו השני "סמכות חדשה" כי הסוגיה איננה כבר סמכות, אלא השפעה. ההורים, כך על פיו, נדרשים כיום להיות הרבה יותר יצירתיים כדי "להגיע" אל הילדים. עליהם לעבוד "פנימה" ולא "החוצה". כי "החוצה" פירושו הישענות על סמכות וככל שאתה שם, כך אתה כהורה, חלש יותר. העבודה, נאמר לנו, היא פנימית הרבה יותר.
אך מה קורה כשדווקא אז, הילד / נער נמצא כל כולו בפן החיצוני של הדברים? הוא אינו קולט את אותם מסרים פנימיים וערכיים שאתה מחדיר בו כי "כולם" כל חבריו נמצאים אף הם "בפן החיצוני"? והשפעת "כולם" חזקה ומשמעותית הרבה יותר ממך ההורה "המנהיג"?
זהו מבחנך האישי כמנהיג מעצב, היודע לאן "מנווטים את הספינה".
האם אתה, אשר קיבלת מארגונך תעודות הצטיינות, הערכה ותגמול על ניהולך את הארגון, תוותר אל מול צוותך הקטן ב"ארגונך" המשמעותי ביותר הנקרא "משפחה"?
זהו. שלא. לעניות דעתי, אם אכן בעינינו המנהיגות נראה שילדנו צועד באופן ברור ובטוח בכיוון הלא נכון, עלינו ההורים לראות זאת כנקודת המבחן המשמעותית ביותר לבדיקת המנהיגות המעצבת שבתוכנו.
דווקא אז, בצמתים אשר חלקם עלולים להיות מסוכנים עד הרסניים, אל לנו לוותר ולומר:"מה יכולנו לעשות?" "זה היה רצון הילד".
ברגעים כאלה לדעתי, עלינו לאחוז בהגה המעצב והרגשי, הסמוי והמשמעותי ולכוון ללבו את הדרך הנכונה עבורו המבוססת על ערכי יושרה והתנהגות טובה ותורמת לחברה.
להיות נחושים ואוהבים לאורך כל הדרך.
למרכיב הזמן יש פן משמעותי גם כן. לאורו, מתבהרים השמיים והאמת סופה להאיר כאור השמש.
שלכם,
אורית פרץ – "יוזמה"
טל: 050 – 7646380
Last changed: Mar 05 2009 at 6:16 PM
Back
