תחומי השאלות בראיון עבודה
תחומי השאלות בראיון עבודה/אורית פרץ – "יוזמה"
B שאלות כלליות
שאלות פתוחות ורחבות, דרכן ניתן ללמוד על צורות חשיבה של המרואיין.
סדר, ארגון ורהיטות הדיבור. לדוגמה: "ספר לי על עצמך", למה כדאי להעסיקך בתפקיד?", "תאר לי את ניסיונך".
B שאלות תעסוקה
ממוקדות לתחומי התעסוקה בהם עסק המועמד. כולל: תפקידים מרכזיים, הישגים משמעותיים בתפקיד ובקריירה ועוד. לדוגמה: "מה היו תפקידיך בארגון?", "תחומי אחריותך", "מדוע עזבת?", "תאר פרויקט מוצלח במיוחד". "לו יכולת – כיצד היית משפר את ביצועיך בתפקיד?".
שאלות אתגר
שאלות המבקשות לאתר חשיבה יצירתית, גמישות מחשבתית ומרכיבי יזמות פורצת דרך. שאלות אלה עשויות לעלות בתפקידים בחברות סטארט אפ ובארגונים עתירי ידע. השאלות יהיו בצורת חידות היגיון, או שאלות מחשבה, לוגיקה ואסוציאציה. דרכן ילמדו באיזו מידה מתאים המועמד לתרבות הארגונית המעודדת חשיבה עצמאית ויצירתי ולתפקיד הספציפי לשמו הוא מתראיין.
B השכלה והכשרה
השכלה הינה מרכיב חשוב, חיוני ותורם לגבי מידת התאמת המועמד לתפקיד. בתפקידים מסוימים, הכשרה מקצועית רלוונטית ועדכנית אף עולה בחשיבותה על השכלה אקדמאית כללית. אצל מועמדים שהם בוגרי למודים אקדמאיים ובראשית דרכם בקריירה, ההשכלה מהווה מרכיב חיוני למיון. שאלות כגון: "ציין קורסים בולטים החשובים לתפקיד", "האם שילבת עבודה במהלך לימודיך?" מה הביאך לבחור בתחום למודים זה ועוד.
שירות צבאי
בירור על שירות צבאי: פרטים על השירות, סיבות וגורמים לאי – שירות.
לדוגמה: "תאר את מהלך שירותך", "באיזו יחידה שרתת?", "איזו הערכה פיקודית קיבלת?".
שאיפות וציפיות
שאלות המלמדות על אישיותו של המועמד ועל התארגנותו לעתיד. לדוגמה: "למה אתה מצפה מהתפקיד?", "היכן אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?", "מדוע ברצונך לעבוד בארגון?".
שאלות אישיות
שאלות הכוללות התייחסות לתכונות מרכזיות ומרכיבי התנהגות בולטים. לדוגמה: "מהן נקודות החוזק שלך?", "מהן החולשות הבולטות אצלך?", "מיהו המנהל האידיאלי בעינך?" תכונות חיוביות שלך ותכונות פחות חיוביות ועוד.
התקשרו : 050-7646380
